類似這樣的話我們經(jīng)常在生活中聽到：

交社保的最大的作用就是可以買房落戶，供小孩上學(xué)。

本來每個月能到手的工資就不多，交了社保那就更沒多少了。

把錢存進養(yǎng)老賬戶里就取不出來了，假若在放里面虧了，那還不如我用來搞其他獲得利益的渠道？

......

對社保有很多抱怨，講實話實質(zhì)就是感覺：如果想讓我們利益最大化，就請國家不要強制繳納社保，因為并沒有什么用。

其實呀，國家也有國家的難處，為了保障我們廣大公民的利益，國家想了很多辦法，只是我們中的大部分人都不明白，體會不到而已。

今天來和學(xué)姐一起來了解一下，憑什么國家要強制繳納社保，以及這個問題的鏡像問題，要是不強制繳納社保的話會如何呢。

為什么要強制繳納社保

要知道問題的答案，首先，我們必須得了解社保的本質(zhì)是什么，只有這樣才可以從更多的角度來看待。

從社保的本質(zhì)來看

社保的本質(zhì)，是國家用來進一步減少社會貧富差距的一種社會制度。社保的存在是為了解決低收入群體“沒錢治病，沒錢養(yǎng)老”。

因為依照高收入群體的想法，治病、養(yǎng)老等問題從來不會產(chǎn)生什么影響，小病小痛完全能夠負擔，就算有什么大病也可以用商保來避免產(chǎn)生很大的損失。

養(yǎng)老就完全沒有錢的顧慮。

可是換成低收入群體，只是幾萬十幾萬的醫(yī)藥費就能夠讓家庭財政狀況變得支離破碎，大抵幾百幾千的醫(yī)藥費都會讓很長一段時間內(nèi)都是囊中羞澀的狀態(tài)。

等到上了年紀也沒有了經(jīng)濟收入，兒女就是我們的養(yǎng)老保障了。

之所以會有社保制度也是為了可以更好的改變這種狀況，它規(guī)定了社會上半數(shù)以上的成員都必須繳納。

說得好聽點叫"共濟"，收入低的就少交，收入高的就多交，然后國家再補貼一部分，讓大家一起“有病能醫(yī)，有錢養(yǎng)老”。

說得難聽點叫"劫富濟貧"，醫(yī)保保險比例、報銷范圍、起付線封頂線不會隨著你交錢多少的改變而改變的；

養(yǎng)老金的計算公式不會因為交的越多，而故意提高養(yǎng)老基數(shù)多給一點，交多少，退休后算多少，都是一樣的。

站在社保的繳費比例的角度

社保的繳納比例解析如下：

關(guān)于每個月所繳納的社保費用，我們個人繳納的部分只占總費用的10.2% ÷ （10.2% + 28.4%） = 26.4%。

假設(shè)小A同學(xué)月工資為10000元，那么

小A需要交10000×10.2%=1020元到社保賬戶

小A的公司需要交10000×28.4%=2840元到社保賬戶

小A個人而言，自己交的這部分錢其實還是裝進自己的口袋：看病的時候可以用醫(yī)保賬戶里的錢：退休以后，養(yǎng)老金的計算是靠養(yǎng)老賬戶總額的。

可是就企業(yè)而言，企業(yè)每個月就像是在我們工資的基礎(chǔ)上又額外加了2840元的隱性工資，這筆錢是直接加入到了社保統(tǒng)籌基金的，企業(yè)都沒法獲得什么好處，相當于繳稅。

切換到社保的最大受益者的角度

社保的最大受益者屬于中低收入群體。

這還要歸結(jié)于養(yǎng)老險：

養(yǎng)老險的本質(zhì)，是現(xiàn)收現(xiàn)付制：一邊從年輕人那里收錢，一邊給已經(jīng)退休的老年人發(fā)錢。

這么做可以有兩個優(yōu)點：一個是在中國過去的三十年中，我們由于經(jīng)濟的高速發(fā)展所帶來的通貨膨脹問題可以得到較好的抵制；

另一方面，用現(xiàn)在的中產(chǎn)階級的錢，付給從前的無產(chǎn)階級，變相地實現(xiàn)"劫富濟貧"。

這其實很容易領(lǐng)會：企業(yè)每個月轉(zhuǎn)入社會統(tǒng)籌基金的錢，隨后就流向了退休人員的錢包里。

假設(shè)你當上了企業(yè)的股東、老板，有人請求你要把企業(yè)的利潤平白無故拿出一部分發(fā)給別人，你情愿嗎？？？

此外，養(yǎng)老險的繳納受到"最低與最高繳納基數(shù)"的限制，一般基數(shù)為當?shù)厣鐣缕骄べY的60%~300%。

也就是說，當你的收入要勝出當?shù)厣鐣缕骄べY的三倍以上的時候，倘若要確保自己在退休后，生活質(zhì)量不會變得很差，養(yǎng)老金是沒有辦法保證的。

不過要是那些年入幾十萬上百萬的真正的中產(chǎn)階級的話，養(yǎng)老金著實是很雞肋——根本不夠人家用?。海?/p>

不過要是低收入群體的話，其實養(yǎng)老金的“收益”是不錯的。

養(yǎng)老金的領(lǐng)取數(shù)額是要參考上一年度的當?shù)卦缕骄べY的，只是社會月平均工資又與社會經(jīng)濟增長最相似，和它比較近似甚至還會有大于它的通脹率的時候。

這幾年中國平均通脹率達到了7%，自然而然地，養(yǎng)老金的“收益”也就跟著以至少7%的增速上漲。

此外，中國養(yǎng)老統(tǒng)籌基金不單單靠企業(yè)與公民繳納，不夠的時候還會由國家財政直接劃撥，這是什么概念？

也就是說，交養(yǎng)老險就像買國債，0風險，放心交，因為養(yǎng)老險的背后是國家在撐腰。

十分切實的是：養(yǎng)老險可能就是中低收入群體用來抵御通脹的最簡單也最強力的手段了。

因此

從前面的三個角度就可以看出，國家強制繳納社保，完全是在"劫富濟貧"為老百姓著想。

假如不是因為國家指示了一定要繳納社保，，沒有哪個企業(yè)會如此好心地幫我們繳納社保。

生意人是以賺錢為目的而不是來做公益，當然希望能夠盡可能縮減成本以達到更多的利潤。

就是因為有了這個制度，國家才能讓我們社會的中低收入群體都可以“有錢看病，有錢養(yǎng)老”，才能逐步的拉近貧富之間的差距。

不強制繳納社保會怎么樣

答案有且只有一個：繳納社保的這部分錢最后還是會流入中產(chǎn)階級的手中，到最后富人越來越富饒，窮人失去了原有的醫(yī)療、養(yǎng)老等保障，越來越貧苦，更別說跨越階層。

貧富差距進一步拉大......

那么企業(yè)是否會把省下來的這部分錢作為工資發(fā)放給員工？

答案是：工資越少越不會，從這兩個角度都有各自的原因。

一方面，企業(yè)給員工設(shè)定工資是會衡量市場行情的，假如說大家都不考慮后果地漲工資，到最后企業(yè)與員工的損失都很大；

另一方面，你的職位越低，相對而言職能就越不重要，就越"螺絲釘"，可替代性就越強。

你想辭職那還有別人會來替班，既然有人愿意干那我為什么還要給這個崗位加工資？企業(yè)的員工那么多不差你一個。

你的職位越高，相對而言職能就越重要，可替代性就越弱，企業(yè)就越離不開你。

一旦你跳槽了企業(yè)損失會很大，以防萬一你跳槽了，于是就給你、給這個崗位加工資，把你與企業(yè)綁在一起。

莫非基層員工的工資就一成不變？還真不是這樣。

企業(yè)有一定的可能性把“個人賬戶”那部分的錢作為工資發(fā)放給我們的，然而“社會統(tǒng)籌賬戶”的那部分錢就不用奢望了。

還是那句話，企業(yè)主要是為了賺錢而不是為了公益，用合理的成本得到盡可能多的利潤才是人家的追求。

補充

國家那么用心良苦，為我們從中產(chǎn)階級爭取來了福祉，然而照舊有非常多的公民很煩社保，這是為什么呢？

是社保福利不夠好嗎？

其實并不是，說到底原因還是這三個字：不完善

因為宣傳制度不完善，廣大公民沒有非常熟識社保制度的機制，不理解有什么用處、如何用。于是一口咬定交社保就是在繳稅，沒用。

因為流程設(shè)置不完善，醫(yī)保、工傷、失業(yè)、生育的報銷流程做不到完全透明和便利，大部分公民覺得太費事不夠簡易。于是交了也不想用，嫌麻煩。

因為賬戶制度不完善，不夠靈活，只要把錢放進了醫(yī)保賬戶和養(yǎng)老賬戶，錢就不能提現(xiàn)出來了，多半公民需要應(yīng)急的時候都沒辦法。于是都不想繳納太多。

......

誠然，我國的社保制度雖然很好，但它依然有許多令人詬病的地方。

國家進步的同時，社保制度也會更加完善了。

為什么要強制繳納社保-121，社保是國家提供給我們廣大公民的幫助，我們?nèi)耘f應(yīng)該盡可能地按時繳納，哪怕不是為了醫(yī)保與養(yǎng)老金。

就算是沖著買房落戶、買車上牌，送小孩上學(xué)，我們也得好好繳納不是？

假如說低收入群體真的很不情愿繳納社保的話，學(xué)姐也表示理解，只是學(xué)姐認為：

如果你不愿意相信國家，希望等你老了以后也能一樣硬氣。

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以上就是我對 "街道社保工作存在的不足"的圖文回答，望采納！

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