具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，以個人工資的多少為準則來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司繳納五險一金這么吝嗇。

很多公司的看法是，我們繳納五險一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。引致我們的社保繳納存在問題，對生活日常產(chǎn)生不好的影響，一般來說全是壞事。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，大家的五險一金是怎樣進公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，公司都得替你交到倒閉。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接不告訴你上報的，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，令我們認為賺到了。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，其它的也會受到影響，比如醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果勞動合上寫了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，并且個人已經(jīng)簽訂，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你真沒辦法，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結(jié)果就只有跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，那么你能找公司私了就私了，公司以各種理由避開私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務(wù)開展，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠又注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

所以，員工的五險一金繳納費用都是公司按照清遠市政府的政策來執(zhí)行的，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點毛病都沒有？再怎么著也會正常繳納社保？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，而且報銷比例的數(shù)比當?shù)氐停覀儜?yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，退休后只能以清遠的政策領(lǐng)取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金是在異地或許是不能買房的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、買車上牌，生育險的報銷也得來回跑，非常麻煩。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關(guān)的事情。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，利用可以找到的資料作為證據(jù)，采用勞動仲裁的方式向有關(guān)單位進行投訴。

不給員工繳納社保

這樣的狀況，學姐也提到過很多次了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準，還有就是公司沒有和你簽訂勞動合同，公司得賠付你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，然而有些公司就很黑心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，往大了說，影響我們買房落戶、買車上牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "5000元五險一金公司交多少"的圖文回答，望采納！

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