學(xué)姐之前有說過，要繳納多少五險一金，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

針對這些情況的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司就得替你承擔(dān)大部分的費用。

事實上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如，員工月工資10萬，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，會故意以當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)替員工繳費，方法也是五花八門。

有的會偷偷地給你上報，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況怎么辦呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人簽訂了同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進行，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，都是屬于基本操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，子公司的注冊地是清遠，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即社保所在地是清遠。

看著好像一點毛病都沒有？怎么說也實是在正常繳納社保？

當(dāng)然不對！公司當(dāng)然不會覺得有任何毛病，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

我們這個醫(yī)療保險只能按照異地報銷來處理，沒有別的方法，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險必須及時轉(zhuǎn)回廣州，如果不能的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平來決定的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，而且不可以買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，帶來很多的不便。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學(xué)姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，并問清負責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，收集相關(guān)證據(jù)去投訴，發(fā)起勞動仲裁了。

不給員工繳納社保

這個事情，學(xué)姐也給你們說過很多次了，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國家是不承認(rèn)的。

簡單的說，如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，可以直接帶著相關(guān)證據(jù)文件，向社保局舉報，一舉報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒良心，員工看待成干凈的抹布，用完就會被丟掉，對員工的權(quán)利十分不尊重。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保交不好，往小了說，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "公司要交多少五險一金"的圖文回答，望采納！

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