之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，是針對每個人的工資多少，以此作為依據(jù)，你的工資越高就決定了你要繳納的越多。

不過，學(xué)姐知道會有小伙伴說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有直接瞞著你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺賺了。

最后的結(jié)果就是，公司為了能少繳納社保錢，少交了一半的錢，一年算下來1920×12=23040元，至少三四萬的養(yǎng)老金在我們退休后每年是少領(lǐng)到的。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰賺誰虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，所以公司以最低繳費基數(shù)繳費，那么是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，簡直無從下手，學(xué)姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

你自己如果不知情而被公司坑了，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，再正常不過的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點跟總部都在廣州的一家公司，在清遠(yuǎn)注冊了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，就是按照清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著也是屬于正常的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

公司才不會覺得這個事情有任何問題，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，如果說萬一得了病需要住院，在哪住？廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州人民養(yǎng)老金比清遠(yuǎn)人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，非常麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，單位不能按照最低基數(shù)繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按學(xué)姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題整理有關(guān)資料作為證據(jù)進(jìn)行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關(guān)的協(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報，一報一準(zhǔn)，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學(xué)姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，可是有些公司就很沒良心，把員工當(dāng)作干凈的抹布，用完就扔，將員工的權(quán)利棄之不顧。

如果我們遇到了這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要仔細(xì)，把問題都問清楚。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

往小處說，社保若未妥善處理，看病會少報銷、生孩子享受不了政策福利、養(yǎng)老金領(lǐng)取沒有保障，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "五險一金公司免費交"的圖文回答，望采納！

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