之前學姐有講過，五險一金的繳納標準，以個人工資的多少為準則來制定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學姐的小伙伴說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是為什么？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

大多數(shù)公司覺得，我們繳納五險一金都是正常的。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學姐帶你們通過這篇文章學習一下，你們的五險一金是如何被公司暗箱操作，與此同時如何去辨識大家的五險一金有沒有存在什么差錯。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐和大家有說過，社保到底需要繳納多少，這是與你們的薪資有直接關聯(lián)的，收入越高則需要的繳納費用也越高，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。如果真是的要這樣繳費，你無所謂，站在公司的角度，也是一筆不菲的支出，都能交到破產(chǎn)。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

比較多的公司為了減少支出，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有直接瞞著你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結果就是少繳納了一半的社保，有2020-1010=1010元的工資可以讓我們“多領”，讓我們感受到好像多領了錢一樣。

最后一年結算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領取時一年少領至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

假設個人工資本來比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來，合同上清清楚楚的寫了相關條款的，你也只能按照條款政策進行，首先是跟公司協(xié)商，再進行下一步打算，跟公司雙方無法達成一致的結果就只有跳槽。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，如果公司拒絕私了，勞動仲裁是最好的解決辦法。

異地繳納

子公司的運行依靠的是公司的業(yè)務開展及規(guī)模擴展，常規(guī)的操作行為就是如此。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，子公司是在清遠注冊，當員工入職時，簽訂勞動合同和辦公都在廣州，但勞動合同主體上顯示的卻是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即社保所在地是清遠。

看著好像一點毛病都沒有？你們會以為是在正常繳納社保？

這肯定是錯的呀！對于公司來說這是真的沒什么問題，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，報銷比例會比當?shù)馗?，廣州跟清遠兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

如果養(yǎng)老保險不能及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休過后政策只能以清遠那地區(qū)領取。當?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

住房公積金，在其他地方也許是無法購買的（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險……等很多事情都得回到社保繳納地去辦理，不僅麻煩還浪費時間和精力。

解決方案

到目前為止，法律也沒有明確規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

如若不然，只會面臨第一種同樣的問題把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關部門來處理。

不給員工繳納社保

學姐也反復說過這個事情了，

公司以任何借口不給員工繳納社保。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，對員工的權利完全不上心。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要仔細看看，不清楚的地方及時問。寧可offer不要，社保也不能盲目繳納。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，對于看病、生育、退休領取養(yǎng)老金都有關系，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "五險一金的養(yǎng)老保險公司交多少"的圖文回答，望采納！

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