根據(jù)學(xué)姐之前所說，五險(xiǎn)一金繳納金額，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費(fèi)用就越高。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“繳納的五險(xiǎn)一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險(xiǎn)一金卻才幾百塊錢。"“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“為什么我的醫(yī)保報(bào)銷比例比其他人低了30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，是你們公司太會鉆空子了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們繳納五險(xiǎn)一金按照規(guī)定，是沒有問題的。

但是大家依然可能面臨有一些為了少支出，然后在員工的五險(xiǎn)一金上暗箱操作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，完全沒有好處。

所以大家一起與學(xué)姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，因?yàn)槔U費(fèi)和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費(fèi)越多，越少的工資繳費(fèi)越少。

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司就得替你承擔(dān)大部分的費(fèi)用。

實(shí)際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算一個月只收入3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應(yīng)公司也會用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的會給你漏報(bào)一部分，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我們認(rèn)為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后一年至少少領(lǐng)三四萬的養(yǎng)老金。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假如個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還低，那么公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來的勞動合同簽訂了，在合同上詳細(xì)明白地寫了相關(guān)條款，簡直無從下手，跟公司溝通肯定是學(xué)姐的第一建議，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險(xiǎn)一金在這種操作下被“壓榨”。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠(yuǎn)又注冊了一家子公司，當(dāng)員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來的，即社保的繳納在清遠(yuǎn)市。

看著好像毫無破綻？怎么說也實(shí)是在正常繳納社保？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點(diǎn)毛病沒有，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險(xiǎn)用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報(bào)銷來處理，還有就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)剡€低，廣州跟清遠(yuǎn)兩家醫(yī)院可以提供我們住院，如果我們得了重病的話，

養(yǎng)老保險(xiǎn)如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在繳費(fèi)和時間相同的情況下，廣州的經(jīng)濟(jì)水平比清遠(yuǎn)的經(jīng)濟(jì)水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、上車牌、生育保險(xiǎn)報(bào)銷這些事情都得社保繳納地去辦理，這樣很消耗精力。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

如若不然，第一種情況就還會出現(xiàn)，只能去收集有關(guān)的資料進(jìn)行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社?！返膮f(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，把員工看作干凈的抹布，用完就丟棄，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

離開家鄉(xiāng)來到大城市，早出晚歸地工作，還不是為了過上理想的生活，能在大城市安定下來。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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