學(xué)姐之前有說(shuō)過(guò)，要繳納多少五險(xiǎn)一金，其依據(jù)是每個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高對(duì)應(yīng)要繳納的部分也越多。

有的小伙伴會(huì)來(lái)和學(xué)姐說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我已經(jīng)連續(xù)在公司繳納十年的社保了，為什么還是不可以買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

對(duì)于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說(shuō)，是你們公司的福利制度不夠體恤員工。

基本上很多公司都覺得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

可是我們照舊有一定的可能會(huì)遭遇有些為了減少一些開支，因此給員工的五險(xiǎn)一金下圈套的公司。致使大家的社保沒有按期繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的有很大的壞影響。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，大家的五險(xiǎn)一金是怎樣進(jìn)公司的陷阱，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐和大家有說(shuō)過(guò)，社保到底需要繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，你的工資越高說(shuō)明繳費(fèi)越多，反之則越少，

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬(wàn)的人不一定需要月交一兩萬(wàn)?？v使就算你覺得這樣交沒有問(wèn)題，公司都得替你交到破產(chǎn)。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，縱然你的月收入只有3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工月收入10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，響應(yīng)公司也會(huì)用最獨(dú)特的方式。去給員工們繳費(fèi)。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的上報(bào)會(huì)直接不讓你知曉，有故意玩文字游戲的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如此一來(lái)公司就會(huì)拆分你的工資條：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感覺賺了。

每個(gè)月少交1920，一年算下來(lái)，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時(shí)一年少領(lǐng)至少三四萬(wàn)。

這會(huì)讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會(huì)因此受到影響，會(huì)出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問(wèn)題。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個(gè)人工資本來(lái)就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)的基礎(chǔ)上，單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)是正常的繳費(fèi)。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同簽訂了，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也沒轍，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，跟公司雙方無(wú)法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時(shí)未告知你本人，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司不同意你私了的話，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊(cè)了一些子公司，都是屬于基本操作。但是這一系列操作還是會(huì)有漏洞，有的員工在不知情的情況下被扣除五險(xiǎn)一金。

比如一家辦公地點(diǎn)跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)注冊(cè)了一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是在廣州辦公，但是在勞動(dòng)合同上面清遠(yuǎn)子公司是作為主體存在的。

所以，公司員工的五險(xiǎn)一金繳納政策是按照清遠(yuǎn)市政府的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)的，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像也是可以這樣的？你們會(huì)以為是在正常繳納社保？

這肯定是錯(cuò)的呀！對(duì)于公司來(lái)說(shuō)這是真的沒什么問(wèn)題，但是對(duì)于我們而言，沒有一項(xiàng)好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷來(lái)處理，而且報(bào)銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐停绻覀兊昧酥夭∫≡?，在哪就醫(yī)是個(gè)問(wèn)題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休過(guò)后政策只能以清遠(yuǎn)那地區(qū)領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，是根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，在廣東與清遠(yuǎn)之間比較，交同樣的錢，而且同一時(shí)間繳納的情況下，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會(huì)比清遠(yuǎn)多很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會(huì)限制你很多事情無(wú)法完成：比如無(wú)法在本地買房落戶、買車上牌，生育險(xiǎn)的報(bào)銷也得來(lái)回跑，是一件很麻煩的事情。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定不能以這種形式給員工繳納社保。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

要不然，就會(huì)和之前說(shuō)的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來(lái)，通過(guò)投訴的方式，進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐經(jīng)常提這種狀況，

給員工繳納社保這個(gè)事情，公司有很多理由拒絕。社保的繳納是不能用其他福利進(jìn)行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

員工簽訂了《自愿放棄繳納社保》的協(xié)議書？對(duì)不起，這種方式簽訂的協(xié)議書，國(guó)家是不承認(rèn)的。

簡(jiǎn)單地說(shuō)，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報(bào)，一報(bào)一個(gè)準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，那么還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會(huì)很好地為員工交社保，可是有些公司就很沒良心，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，將員工的權(quán)利棄之不顧。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要把疑惑的點(diǎn)都弄清楚。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保沒交好，往小處說(shuō)，對(duì)于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

我們好不容易來(lái)到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，還不是為了過(guò)上理想的生活，能在大城市安定下來(lái)。不能因?yàn)楣镜牟僮鳎屪约簺]辦法在大城市繼續(xù)生活。

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