五險一金具體要繳納的金額，學姐有講過，以個人工資的多少為準則來制定，因為工資越高，繳納的部分也要越高。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，這是為什么？”“我的醫(yī)保報銷比例跟別人有差異，低了30%，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

對于大多數(shù)公司而言，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，而在員工的五險一金上動手動腳的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于大家的日常生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那就來閱讀下這篇文章，學姐帶你們進一步了解，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，以及如何分辨自己的五險一金有沒有被動手腳。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，你的工資越高說明繳費越多，反之則越少，

但是，這不能說明月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月年入百萬的人就要交一兩萬。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要做賠本生意。

事實上，當?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

很多公司為了節(jié)約成本，響應(yīng)公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數(shù)。

有的上報會直接不讓你知曉，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這般公司就會將你的工資條細分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，公司應(yīng)該繳費10000×38.4%=3840元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，就是1920×12=23040元，公司就節(jié)省了很多，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，參照最低繳費基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

假設(shè)在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你真沒辦法，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如總部廣州的一家辦公公司，名下的子公司是在清遠注冊，當員工入職簽訂勞動合同時，工作地點在廣州，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠市的政策來繳納，即社保所在地是清遠。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

當然不對！公司當然不會覺得有任何毛病，但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關(guān)鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，目前兩家醫(yī)院，廣州醫(yī)院就醫(yī)和清遠醫(yī)院就醫(yī)，如果我們得了重病的話，

我們養(yǎng)老保險要及時轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當?shù)亟?jīng)濟水平直接掛鉤的，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠多不少呢。

在清遠擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購買房子的（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，你沒有辦法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進行繳納，同時，沒有哪條法律或法規(guī)明確提出不可以給員工繳納社保用這個方式。

按照學姐的看法，最好就是在簽訂合同的時候一定要看清楚勞動合同的主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責任人相關(guān)的事情。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經(jīng)說過多次了。

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，其實，假如公司沒有和你簽訂勞動合同的話，還要賠付你雙倍工資。

學姐能夠知道正常公司肯定都會一絲不茍的為員工繳納社保，不過有一些公司會很過分，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如我們遇到這樣的情況，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保交不好，往小了說，將來看病、生育或是養(yǎng)老金的領(lǐng)取，都和社保息息相關(guān)，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，都是為了能在大城市扎根，有一個自己滿意的生活。不能因為公司的操作，讓自己沒辦法在大城市繼續(xù)生活。

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以上就是我對 "公司給交幾年五險一金"的圖文回答，望采納！

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