具體五險一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，是根據(jù)每個人的工資多少來定的，工資越高對應(yīng)要繳納的部分也越多。

不過，小伙伴來找學(xué)姐，一般會想說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我可是在公司繳納了十年的社保，可是卻不可以買房落戶 ，這是什么情況呢？““為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

基本上很多公司都覺得，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過我們依舊有碰到那些為了少用一點錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。致使我們的社保沒正常繳納，以至于我們的生活受到影響，完全沒有好處。

那就繼續(xù)看吧，學(xué)姐用這篇文章跟你們講解一下，我們的五險一金里公司搞了哪些手段，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，因為這是與大家的薪水有直接關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都得替你交到倒閉。

實際上，國家不同地區(qū)都會根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有直接瞞著你上報的，有故意玩文字游戲的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如此一來公司就會拆分你的工資條：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們認為賺到了。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧一目了然，如意算盤打得那叫一個響：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來是正常的繳費。

如果同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也沒轍，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，在跟公司實在協(xié)商不了的情況下，做好跳槽的打算。

公司如果在書寫相關(guān)條款的同時未告知你本人，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，或許找到社保局進行勞動仲裁是個好的辦法。

異地繳納

業(yè)務(wù)開展或者規(guī)模擴大的公司都會進行子公司的注冊，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

例如總部廣州的一家辦公公司，在清遠注冊了一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠子公司。

于是，公司需要全部按照清遠市的政策來繳納員工的五險一金，即社保的繳納在清遠市。

看著也是屬于正常的行為？你們覺得社保是在正常繳納？

我們不應(yīng)該擔心公司會怎么想，他們肯定會覺得一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，而且還有就是當?shù)貓箐N比例沒有異地的低，我們應(yīng)該想想萬一得病需要住院，是在廣州醫(yī)院還是清遠醫(yī)院？

養(yǎng)老保險，如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，那么退休后只能以清遠那邊的政策領(lǐng)取。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州人民養(yǎng)老金比清遠人民養(yǎng)老金領(lǐng)到多得多。

住房公積金，不能在其它地方購買（不同地區(qū)政策不同）。

此外，異地繳納社保，還會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，公司為員工繳納社保不能按最低基數(shù)執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐給出了一個非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也反復(fù)說過這個事情了，

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？實際上，國家是不承認這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，但架不住總有些公司喜歡“精打細算”，把員工用完就仍，就像對待干凈的抹布一樣，完全沒考慮到員工應(yīng)有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧愿offer不拿，交社保不能亂交。

社保若是未解決，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不也是為了將來過好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬不能因為公司的黑心操作，斷送了自己在大城市的未來。

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以上就是我對 "一般公司實習(xí)期交不交五險一金"的圖文回答，望采納！

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