之前學(xué)姐有講過，五險一金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個人工資的多少來定的，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

有的小伙伴會來和學(xué)姐說：“為什么五險一金才幾百塊錢，我已經(jīng)是月入過萬的人了。”“可是我在公司按時繳納了十年的社保，還是沒有被允許買房落戶，這是為什么？”“我的比其他人低了30%的醫(yī)保報銷比例，這是為什么？”......

針對這些情況的問題，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

大多數(shù)公司覺得，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，從而在員工的五險一金上搞小動作的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

那就來閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險一金是如何被公司動手腳的，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐曾經(jīng)說過，社保應(yīng)該繳納多少，這是與你們的工資有一定的關(guān)系，高的工資對應(yīng)的就是高的繳費，低的工資對應(yīng)的是低的繳費。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。假設(shè)這樣執(zhí)行，即使你覺得可以，公司都要替你付出更多。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

比如一個員工一個月工資10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，他們會以用五花八門的方式給員工繳納當(dāng)?shù)刈畹蜕绫＠U費基數(shù)。

有直接不告訴你上報的，有成心在文字上下套子的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，使我感受到賺大發(fā)了。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后在領(lǐng)養(yǎng)老金時至少每年少領(lǐng)三四萬。

此外，醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

假設(shè)個人工資本來比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)要少，公司繳納員工社保是可以按照最低繳費基數(shù)。

在個人簽訂了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同的情況，相關(guān)條款在合同上都寫的很細(xì)致清晰了，你根本找不出對策，首先是跟公司協(xié)商，再進(jìn)行下一步打算，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司提出私了以外的解決辦法，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動仲裁吧。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，屬于正常操作。“壓榨”員工的五險一金就會從這一系列操作中衍生。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，有一家注冊的子公司在清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點是廣州，在廣州簽訂勞動合同，但是勞動合同上面是將清遠(yuǎn)子公司作為主體的。

于是，全部員工都是公司按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納五險一金的，也就是走的是清遠(yuǎn)的社保繳納。

看著好像也是可以這樣的？你們覺得社保是在正常繳納？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當(dāng)真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，主要還有報銷比例比當(dāng)?shù)氐母停绻覀兊昧酥夭∫≡?，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平來決定的，同一時間的繳費和交的同樣的錢，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

你是廣州人，如果你在清遠(yuǎn)繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、生育保險報銷、上車牌這些事情你都得來來回回去辦理，這樣是非常的麻煩。

解決方案

相關(guān)法律還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，同時沒有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐是這么想的，要解決這個問題，就要在簽訂合同的同時看清楚合同主體，同時明確責(zé)任人相關(guān)其他問題，避免后面再出問題。

要不然，就會和之前說的第一種情況一模一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進(jìn)行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f(xié)議書？不好意思，國家不承認(rèn)這種協(xié)議書，是無效的。

簡而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒良心，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，將員工的權(quán)利棄之不顧。

假如湊巧我們遇到這種情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？可不能因為不良公司的操作，影響了自己的以后。

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以上就是我對 "疫情期間公司交五險一金"的圖文回答，望采納！

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