根據(jù)學姐之前所說，五險一金繳納金額，其標準是依照個人工資的多少來定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“繳納的五險一金才幾百塊錢，但是我月入過萬，”“我已經(jīng)在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這到底是怎么回事呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現(xiàn)差異，低了30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學姐只能說，你們公司對五險一金的繳納是有問題的。

相較于大部分公司來說，我們公司有正常繳納五險一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費，因此給員工的五險一金下圈套的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，然后造成日常生活中有些事不太順利，真的百害而無一利。

所以大家一起與學姐來看下這篇文章去研究一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，同時怎么去判斷我們的五險一金有沒有被使了什么手段。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐之前是與你們分享過的，社保理應繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，因為繳費和你的收入相關，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

但是，并不是說月薪兩三千的人交一兩百，每個月一兩萬不是就是年入百萬的人。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要做賠本生意。

實際上，國家也會參考不同地區(qū)的當?shù)亟?jīng)濟水平，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

例如，一個月收入10萬的員工，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

有直接不告訴你上報的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣子的話公司把你的工資條劃分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，在我們手上有2020-1010=1010元的工資可以“多領”，令我們覺得占了便宜。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

有什么方法讓我們避免遇到呢？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎上，繳納按照最低繳費基數(shù)是完全可以的。

如果個人簽訂了同意單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同，合同上相關條款都寫的很明白了，簡直無從下手，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，先協(xié)商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，做好勞動仲裁的準備，收集相關證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，都是屬于基本操作。員工的基本社保項還是會在這種常規(guī)操作中被變相苛扣。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，有一家注冊的子公司在清遠，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是簽約的勞動合同主體卻是清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，就是社保繳納清遠的。

看著好像一點毛病都沒有？這是在正常繳納社保的嘛？

你們會覺得公司會擔心別的問題？錯！但是對于我們而言，沒有一項好處。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，關鍵是異地比當?shù)貓箐N比例更低，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠？

養(yǎng)老保險如果不及時轉移回廣州的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當?shù)氐慕?jīng)濟水平直接影響?zhàn)B基金的多少，在交同樣的錢與同樣的繳納時間的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，對以后你買房有一定的限制，無法買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位企業(yè)進行社保繳納不能按照最低的標準執(zhí)行，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，還要了解清楚負責人的一些相關問題，提防后續(xù)其他問題的發(fā)生。

否則，只能跟第一種情況一樣，整理有關資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

學姐經(jīng)常提這種狀況，

單位不給員工繳納社保有的是理由。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

同意公司不繳納社保，自己簽訂有關的協(xié)議書？不好意思，國家不承認，協(xié)議書無效。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，那么你就去可以帶著證據(jù)去社保局舉報吧，一報一個準，更好的是，如果你還沒有簽勞動合同，那么公司將會給你雙倍工資。

學姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權利。

如果我們作為當事人，學姐只能告訴大家，一定要仔細，把問題都問清楚。寧可offer不要都不能隨意交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，還有，買房落戶、買車上牌都會受影響。

千辛萬苦來到大城市，工作任勞任怨，不就為了以后有一個好的生活，能在大城市過日子嗎？千萬別被公司的瞎操作坑了，斷送自己在大城市的發(fā)展。

想要充分了解社保知識，光看這篇文章可不夠！如果你依舊對社保知識存在疑惑，可以找學姐進行詳細咨詢-關注【學霸說保險】公眾號 ，里面有全網(wǎng)最全的社保類知識，幫助你充分利用社保福利，省一大筆錢！

以上就是我對 "派遣公司注冊地交五險一金"的圖文回答，望采納！

全網(wǎng)同號：小秋陽說保險，歡迎搜索！