具體五險一金繳納多少，學姐都有說過，其依據(jù)是每個人的工資標準而定，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，小伙伴來找學姐，一般會想說：“為什么我工資特別高，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納了十年的社保，但是我還是不能買房落戶，到底是什么導致的呢？”“為什么別人的醫(yī)保報銷比例高于我的30%？”......

針對這些情況的問題，學姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對于大多數(shù)公司而言，我們五險一金的繳納都是沒有問題的。

可是我們照舊有一定的可能會遭遇有些為了減少一些開支，所以就在員工的五險一金里搞七搞八的公司。引起大家的社保沒有合理地繳納，接著影響了生活品質(zhì)，是沒有任何好處的。

接下來跟著學姐來瀏覽下這篇文章，大家的五險一金是怎么進了公司的圈套，并且怎樣辨別我們的五險一金是否進了陷阱。

按當?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學姐曾經(jīng)是與大家聊過的，社保到底得去繳納多少，這是與你們的薪資有直接關(guān)聯(lián)的，因為繳費和你的收入相關(guān)，越高的工資繳費越多，越少的工資繳費越少。

盡管如此，這仍然不代表月薪兩三千的人每月只要繳納一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。要是如此繳納，就算你不心疼，公司都要替你付出更多。

根本上說，國家也會因為不同地區(qū)當?shù)亟?jīng)濟不同來設(shè)置，職工月平均工資，來制定當?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，真是不可思議，公司會故意以當?shù)刈畹偷纳绫＠U費基數(shù)，替員工們繳費。而且方式也很特別。

有的會偷偷地給你上報，有蓄意打文字太極的，比如我們月入10000，當?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這樣你的工資條就會被公司拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

我們工資明明10000元，但是公司繳納社保是以工資為5000元去繳，3840-1920=1920元，結(jié)果就是少繳納了一半的社保，感覺我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們感覺掙錢了。

最后的結(jié)果就是，公司一年從我們身上省下了1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬的退休金是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會使醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當?shù)刈畹屠U費基數(shù)的基礎(chǔ)上，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假設(shè)在單位按當?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合同簽訂了，合同上相關(guān)條款都寫的很明白了，你也只能按照條款政策進行，學姐建議后知后覺的你去跟公司商量，與公司協(xié)商無果只能選擇跳槽。

若公司在你本人不知情的情況下進行一系列的操作，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，公司不同意你私了的話，首先進行證據(jù)搜集，再進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務開展及業(yè)務規(guī)模的擴展注冊子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，在清遠注冊了一家子公司，當入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是勞動合同主體上是寫的清遠子公司。

于是，全部員工都是公司按照清遠市的政策來繳納五險一金的，即社保的繳納在清遠市。

看著好像也是可以這樣的？你們會以為是在正常繳納社保？

公司會理所應當?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們個人而言，那當真是百害而無一利。

醫(yī)療保險的報銷只能依照異地報銷的方式來辦理，報銷比例會比當?shù)馗?，如果說萬一得了病需要住院，在哪??？廣州還是清遠？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠那邊的政策領(lǐng)取了。當?shù)亟?jīng)濟水平如何，關(guān)系到養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，在廣東與清遠之間比較，交同樣的錢，而且同一時間繳納的情況下，廣州的經(jīng)濟水平比清遠的經(jīng)濟水平要高很多，能拿到的養(yǎng)老金也更高些。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，會帶來很多困擾，無法買房無法落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，非常的不方便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，企業(yè)繳納社保不能根據(jù)當?shù)氐淖畹突鶖?shù)進行繳納，沒有一條法律提過不可以用這種方式為員工繳納社保。

從學姐的角度看，可以很好解決這個問題的辦法就是，簽訂勞動合同的同時明確合同主體是什么，要問清楚相關(guān)問題，才能更好地防范以后。

要不然，只會和之前一樣，拿出證據(jù)來，通過投訴的方式，進行勞動仲裁。

不給員工繳納社保

學姐也提到過這種情況，

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。社保的繳納是不能用其他福利進行替代的，就算是給員工多發(fā)工資也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？不好意思，國家不承認這種協(xié)議書，是無效的。

如果出現(xiàn)公司不給員工繳納社保的情況，直接帶著相關(guān)證據(jù)向社保局舉報，一報一個準，更要說明的是，如果公司沒和你簽訂勞動合同，還要賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認真的給員工交社保的，有一些公司卻自私自利，員工就像干凈的抹布一樣，用完就丟掉，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要睜大眼睛好好看看，該問的不能含糊。寧可不要這份offer都不能隨便亂交社保。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應年限的社保。

我們好不容易來到大城市，兢兢業(yè)業(yè)工作，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。千萬別因為公司的“騷操作”影響了自己的未來。

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以上就是我對 "五險一金是自己交一半公司交一半"的圖文回答，望采納！

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