學(xué)姐有跟大家講過(guò)，五險(xiǎn)一金要繳納多少，其標(biāo)準(zhǔn)是依照個(gè)人工資的多少來(lái)定的，工資越高自然繳納的就越多。

不過(guò)，學(xué)姐知道會(huì)有小伙伴說(shuō)：“為什么五險(xiǎn)一金才幾百塊錢(qián)，我已經(jīng)是月入過(guò)萬(wàn)的人了。”“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買(mǎi)房落戶(hù)，這到底是怎么回事呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例不同，比我的高30%？”......

針對(duì)這些情況的問(wèn)題，學(xué)姐只能說(shuō)，你們公司對(duì)五險(xiǎn)一金的繳納是有問(wèn)題的。

大多數(shù)公司覺(jué)得，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

不過(guò)大家仍有概率面臨那些為了省點(diǎn)錢(qián)，從而在員工的五險(xiǎn)一金上搞小動(dòng)作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒(méi)有好好繳納，接著影響了生活品質(zhì)，真的百害而無(wú)一利。

那就來(lái)閱讀下這篇文章，學(xué)姐帶你們進(jìn)一步了解，我們的五險(xiǎn)一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險(xiǎn)一金是否進(jìn)了陷阱。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐以前也說(shuō)過(guò)，社保該繳納多少，是與我們的工資直接掛鉤的，高的工資對(duì)應(yīng)的就是高的繳費(fèi)，低的工資對(duì)應(yīng)的是低的繳費(fèi)。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬(wàn)的人每個(gè)月需要交一兩萬(wàn)。如果真要這么交，你不心疼，公司都要替你交到虧損。

實(shí)際上，國(guó)家也會(huì)參考不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來(lái)制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即使是月薪3000的朋友，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬(wàn)元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會(huì)因?yàn)楣?jié)省開(kāi)支，真是不可思議，公司會(huì)故意以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)，替員工們繳費(fèi)。而且方式也很特別。

有的會(huì)偷偷地給你上報(bào)，有的在文字上別有用心的，比如我們?cè)氯?0000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，如斯你的工資條會(huì)讓公司拆成：基本工資5000+績(jī)效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來(lái)替你繳納社保，我們來(lái)看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個(gè)人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個(gè)人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，我們能夠“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感覺(jué)賺了。

公司為了能少繳納社保錢(qián)，一年下來(lái)從我們身上少繳納1920×12=23040元，在我們退休后至少一年三四萬(wàn)的退休金是少領(lǐng)到的。

這造成的影響會(huì)使醫(yī)保賬戶(hù)里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一眼就看得很清楚誰(shuí)賺誰(shuí)虧，那小算盤(pán)打得真響：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個(gè)人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)還要少的話，這樣子的話，公司按照最低繳費(fèi)基數(shù)來(lái)繳納是沒(méi)問(wèn)題的。

假設(shè)在單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來(lái)的勞動(dòng)合同簽訂了，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫(xiě)的很清楚了，你想解決都沒(méi)辦法，只能聽(tīng)學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，先協(xié)商，再規(guī)劃，實(shí)在沒(méi)有更好的辦法就換一份工作。

你自己如果不知情而被公司坑了，可以通過(guò)私了的方式與公司溝通，公司提出私了以外的解決辦法，帶好相關(guān)證據(jù)去社保局投訴發(fā)起勞動(dòng)仲裁吧。

異地繳納

業(yè)務(wù)開(kāi)展或者規(guī)模擴(kuò)大的公司都會(huì)進(jìn)行子公司的注冊(cè)，再正常不過(guò)的事情。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如辦公地點(diǎn)跟總部都在廣州的一家公司，子公司的注冊(cè)地是清遠(yuǎn)，當(dāng)員工入職辦公地點(diǎn)是廣州，在廣州簽訂勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同主體上是寫(xiě)的清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像也是可以這樣的？社保是在正常繳納嘛？

我們不應(yīng)該擔(dān)心公司會(huì)怎么想，他們肯定會(huì)覺(jué)得一點(diǎn)毛病沒(méi)有，不過(guò)對(duì)于我們可真是一點(diǎn)有利的地方都沒(méi)有。

醫(yī)療保險(xiǎn)，只能按照異地報(bào)銷(xiāo)來(lái)處理，報(bào)銷(xiāo)比例會(huì)比當(dāng)?shù)馗?，就算真得了病必須得住院，我們?yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時(shí)轉(zhuǎn)回廣州，否則，退休后想領(lǐng)取就只能按照清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取了。當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老金能夠拿到多少，這個(gè)是根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平來(lái)決定的，同一時(shí)間的繳費(fèi)和交的同樣的錢(qián)，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

在清遠(yuǎn)擁有住房公積金，那么是不能去其它地方購(gòu)買(mǎi)房子的（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，還會(huì)導(dǎo)致你無(wú)法在本地買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌、生育險(xiǎn)的報(bào)銷(xiāo)什么的，你得來(lái)來(lái)回回的跑路，非常麻煩。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒(méi)有哪一條法律來(lái)明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳納，同時(shí)沒(méi)有法律明確規(guī)定繳納社保的方式不可以用這種。

學(xué)姐給出了一個(gè)非常好的方案，那就是明確合同主體后再簽訂合同，此外，還要明確責(zé)任人其他相關(guān)重要的事情，免得以后發(fā)生問(wèn)題。

要不然，就會(huì)和之前說(shuō)的第一種情況一模一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動(dòng)仲裁，反饋給有關(guān)部門(mén)來(lái)處理。

不給員工繳納社保

對(duì)于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說(shuō)過(guò)多次了。

公司以任何借口不給員工繳納社保。即使答應(yīng)員工，多發(fā)放工作或其他福利而不繳納社保，也是不可取的。

員工自己愿意簽訂《自愿放棄繳納社保》這個(gè)協(xié)議書(shū)？對(duì)于這種方式的協(xié)議書(shū)，國(guó)家是不予承認(rèn)的。

簡(jiǎn)而言之，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報(bào)吧，肯定能成功，還有就是公司沒(méi)有和你簽訂勞動(dòng)合同，公司得賠付你雙倍工資。

我清楚大部分的公司都是很認(rèn)真的給員工交社保的，然而有些公司就很黑心，把員工用完就仍，就像對(duì)待干凈的抹布一樣，完全不把員工的權(quán)利當(dāng)回事。

如果這種事情發(fā)生到我們身上，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問(wèn)的都問(wèn)清楚。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

往小處說(shuō)，社保若未妥善處理，影響看病、生小孩以及以后的養(yǎng)老金領(lǐng)取金額，還有，買(mǎi)房落戶(hù)、買(mǎi)車(chē)上牌都會(huì)受影響。

年輕人來(lái)到大城市，辛辛苦苦工作，不也是為了將來(lái)過(guò)好日子，能在大城市成家立業(yè)嗎？千萬(wàn)別因?yàn)楣镜?ldquo;騷操作”影響了自己的未來(lái)。

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以上就是我對(duì) "國(guó)華電力公司交五險(xiǎn)一金嗎"的圖文回答，望采納！

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