具體五險(xiǎn)一金繳納多少，學(xué)姐都有說過，其依據(jù)是每個人的工資標(biāo)準(zhǔn)而定，工資越高自然繳納的就越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“為什么我工資特別高，繳納的五險(xiǎn)一金一共才幾百塊錢？”“我都在公司繳納十年的社保了，還是不被允許買房落戶，這到底是什么原因呢？““為什么我跟別人的醫(yī)保報(bào)銷比例不同，比我的高30%？”......

對于這些狀況的的發(fā)生，學(xué)姐只能說，是你的公司太會“精打細(xì)算”了。

很多公司的看法是，我們公司有正常繳納五險(xiǎn)一金。

然而大家還是有概率碰到一部分為了減少花費(fèi)，最后就在員工的五險(xiǎn)一金里亂弄的公司。致使我們的社保沒正常繳納，就會讓我們的日常生活出現(xiàn)問題，基本上全是壞處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，我們的五險(xiǎn)一金是如何被公司動手腳的，同時怎么去判斷我們的五險(xiǎn)一金有沒有被使了什么手段。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐之前是與你們分享過的，社保理應(yīng)繳納多少，這是和工資存在很大的聯(lián)系，繳費(fèi)的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費(fèi)用，越少的工資則只要繳納較少的費(fèi)用。

然而，這并不意味著月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，每個月要交一兩萬的人不一定是年入百萬的人。如果真的如此規(guī)定，你不心疼，公司都要做賠本生意。

事實(shí)上，國家也會依據(jù)不同地區(qū)的當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費(fèi)基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費(fèi)比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕一個月只賺3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

假設(shè)員工的月薪是10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因?yàn)楣?jié)省開支，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM(fèi)繳納員工的費(fèi)用，就連方式也很獨(dú)特。

有直接不告訴你上報(bào)的，有的在文字上別有用心的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補(bǔ)1500+餐補(bǔ)1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費(fèi)：5000×20.2%=1010元公司繳費(fèi)：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費(fèi)：10000×20.2%=2020元公司繳費(fèi)：10000×38.4%=3840元

我們明明工資10000元，公司卻替我們少交了3840-1920=1920元的社保，相當(dāng)于少了一半，這樣我們可以“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

每個月少交1920，一年算下來，公司就從我們身上省下了23040元，我們的養(yǎng)老金在退休領(lǐng)取時一年少領(lǐng)至少三四萬。

以上受到影響的還有醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少。

一目了然公司從中“割韭菜”，真會打如意算盤：）

解決方案

在這種情況下有什么好的辦法呢？《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險(xiǎn)爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。

社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資本來就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)，參照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納員工社保，這樣公司是沒問題的。

如果個人在簽訂勞動合同時就已經(jīng)同意了單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)來，合同上的相關(guān)條款確實(shí)寫的很清楚了，你也沒轍，建議先試著跟公司溝通是否有更好的解決辦法，最終經(jīng)過協(xié)商之后沒達(dá)成一致結(jié)果的話就換一家公司工作吧。

倘若公司在你不知道的情形下而對你進(jìn)行了“割韭菜”這種操作，那么你能找公司私了就私了，若公司不同意你提出的私了，做好勞動仲裁的準(zhǔn)備，收集相關(guān)證據(jù)去社保局發(fā)起仲裁。

異地繳納

公司規(guī)模擴(kuò)大與業(yè)務(wù)開展需要進(jìn)行一些子公司，常規(guī)的操作行為就是如此。就是因?yàn)樘B(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

例如一家總部在廣州，且在廣州辦公的公司，名下的子公司是在清遠(yuǎn)注冊，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上并非是廣州總部，而是清遠(yuǎn)子公司。

所以，清遠(yuǎn)市的五險(xiǎn)一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據(jù)，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像一點(diǎn)毛病都沒有？社保是在正常繳納嘛？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點(diǎn)毛病沒有，我們是受害的那一方，沒有任何好處。

醫(yī)療保險(xiǎn)只可以用異地報(bào)銷來處理，就是它的報(bào)銷比例比當(dāng)?shù)氐倪€低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

我們要求養(yǎng)老保險(xiǎn)要及時轉(zhuǎn)回廣州，不然的話，退休以后的政策就只能按照清遠(yuǎn)那邊的來領(lǐng)取了。養(yǎng)老金能夠領(lǐng)取多少，是與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平直接掛鉤的，在繳費(fèi)和時間相同的情況下，廣州地區(qū)與清遠(yuǎn)地區(qū)的養(yǎng)老金相比廣州要高很多。

住房公積金和地區(qū)是有一定的關(guān)系的，不能夠異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

在此，你如果在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、車子上牌、得回社保繳納地，生育險(xiǎn)報(bào)銷也得回去，來來回回辦理，非常麻煩。

解決方案

法律還沒有明確規(guī)定，按照最低基數(shù)的社保繳納是不可行的，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，并問清負(fù)責(zé)人相關(guān)問題，以防后患。

要不然，只會和之前一樣，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

學(xué)姐也提到過這種情況，

一旦公司不想給員工繳納社保，就會有各種各樣的說法。單位是不可以不繳納社保的，就算是給員工額外發(fā)放多的工作也不可以。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？對于這種方式的協(xié)議書，國家是不予承認(rèn)的。

假如大家遇見公司不給員工繳納社保的情況，簡單點(diǎn)，可直接帶相關(guān)證據(jù)到社保局舉報(bào)，一報(bào)一準(zhǔn)，假如你沒有和公司簽訂勞動合同，那么還要賠你雙倍工資。

學(xué)姐知道，大多數(shù)公司肯定都是會好好給員工繳納社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，對員工的權(quán)利完全不上心。

假如我們很巧不巧地就遇上了這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保沒交好，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會有問題，另一方面，買了房依然沒有本地戶口、買了車上不了本地牌照也是有可能的。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，就是為了能生活的好一些，在大城市立足啊。不能因?yàn)楣咀龅娜钡率?，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "休長假公司會交五險(xiǎn)一金"的圖文回答，望采納！

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