之前學(xué)姐強調(diào)過，對于五險一金的繳納金額，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越多那么你需繳的費用就越高。

不過嘛，有的小伙伴會跟學(xué)姐說："幾百元的五險一金為什么跟我月入過萬的工資比例不一樣？"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，原因到底是什么呢？”“為什么我的醫(yī)保報銷比例比其他人低了30%？”......

對于這些情況的出現(xiàn)，學(xué)姐只能說，你們公司對這方面太摳門了。

對于大多數(shù)公司而言，我們繳納五險一金都是正常的。

可是我們?nèi)耘f會遭遇有部分為了省錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。致使我們的社保沒正常繳納，然后造成日常生活中有些事不太順利，完全沒有好處。

接下來跟著學(xué)姐來瀏覽下這篇文章，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐也曾分享過，社保應(yīng)當(dāng)繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，繳費的多少與工資息息相關(guān)，越高的工資則要繳納更多的費用，越少的工資則只要繳納較少的費用。

但是嘛，這并不代表月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月就要交一兩萬。如果真要這么交，你不心疼，公司都得替你交到破產(chǎn)。

事實上，當(dāng)?shù)亟?jīng)濟水平是國家對于不同地區(qū)的重要參考，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，就算只有3000月月薪，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工月入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司為了開源節(jié)流，我們意想不到的是，公司會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫ＹM繳納員工的費用，就連方式也很獨特。

有的會給你漏報一部分，有特意用文字來迷惑的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，那么公司就把你的工資條拆分為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領(lǐng)”2020-1010=1010元的工資，讓我們感受到好像多領(lǐng)了錢一樣。

最后一年結(jié)算下來，公司就從我們身上省了1920元×12=23040元，就少繳納了一半，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

另外牽連的還有我們的醫(yī)保賬戶余額較少，公積金貸款額度不足。

一眼就看得出誰賺誰虧，真會對自己做打算呀：）

解決方案

碰到這種情況用什么方法解決呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

本來個人工資就低于當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的情況下，這樣子的話，公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是沒問題的。

如果同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)來的勞動合在被個人簽訂的情況下，合同上白紙黑字寫了相關(guān)條款的，你也沒轍，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，跟公司雙方無法達(dá)成一致的結(jié)果就只有跳槽。

你自己如果不知情而被公司坑了，也許私了能夠滿足大家的利益，如果公司拒絕私了，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

為了業(yè)務(wù)開展及業(yè)務(wù)規(guī)模的擴展注冊子公司，那都是很正常的事情。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如，在廣州辦公的一家本土公司，子公司的注冊地是清遠(yuǎn)，當(dāng)入職的員工簽訂勞動合同時，在廣州工作，但是清遠(yuǎn)子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

于是，公司需要全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納員工的五險一金，即繳納清遠(yuǎn)的社保。

看著好像毫無破綻？社保是在正常繳納嘛？

錯！對于公司來說當(dāng)然一點毛病都沒有，我們才是最倒霉的那一個，對于我們而言，百害而無一利。

我們的醫(yī)療保險是要用異地報銷來處理的，而且還有就是當(dāng)?shù)貓箐N比例沒有異地的低，就算真得了病必須得住院，我們應(yīng)該在哪住院，是廣州還是清遠(yuǎn)？

養(yǎng)老保險如果不及時轉(zhuǎn)移回廣州的話，退休后的一些政策就以清遠(yuǎn)那邊為準(zhǔn)了。養(yǎng)老金發(fā)放多少，都是依據(jù)當(dāng)?shù)氐囊粋€生活水平來決定的，在繳費和時間相同的情況下，廣州地區(qū)拿到手的養(yǎng)老金可是比清遠(yuǎn)多不少呢。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

如果在異地繳納社保，會限制你很多事情無法完成：比如無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷什么的，你得來來回回的跑路，這樣很消耗精力。

解決方案

目前，沒有哪條法律明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹蜆?biāo)準(zhǔn)進行繳納，員工繳納社保的形式有很多種，沒有說不可以用這種方式。

學(xué)姐認(rèn)為，最好的解決方法就是在簽合同的時候就看清勞動合同主體，同時，為了避免以后發(fā)生其他問題，這個時候就要了解清楚責(zé)任人相關(guān)的事情。

否則，只能跟第一種情況一樣，整理有關(guān)資料作為證據(jù)進行投訴，通過勞動仲裁解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

只要單位不想給你繳納社保，就會有很多理由拒絕你。就算是通過補發(fā)工資作為福利，也不可以不繳納社保的。

自愿簽訂放棄單位給自己繳納社保的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡而言之，假如公司不給員工繳納社保，你可以直接去社保局舉報，記得帶上證據(jù)，一舉報一個準(zhǔn)，如果你還沒簽訂勞動合同，那更好，公司還得賠你雙倍工資。

我知曉多數(shù)公司一定都是很用心的給員工繳社保，可是有些公司就很沒良心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，完全沒為員工提供員工該有的權(quán)利。

假如我們遇到這樣的情況，學(xué)姐只能告訴大家，一定要注意，不清楚的地方立馬就要問。寧愿不拿offer都不能亂交社保。

社保交不好，往小了說，對于看病、生育、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金都有關(guān)系，更重要的是，某些地方規(guī)定，買房落戶和買車上牌均需要繳夠相應(yīng)年限的社保。

青年人來到大城市，勤勤懇懇工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？別因為公司的無良做法，使得自己沒法在大城市發(fā)展了。

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以上就是我對 "裝修公司如何交五險一金"的圖文回答，望采納！

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