之前學姐強調過，對于五險一金的繳納金額，是根據每個人的工資多少來定的，越高的工資對應的繳納部分也要越多。

不過，會有小伙伴來和學姐說：“為什么我月入過萬，繳納的五險一金一共才幾百塊錢？”“我已經在公司繳納了十年的社保了呀，最后還是不能買房落戶，這是什么情況呢？““為什么我的醫(yī)保報銷比例跟別人出現差異，低了30%？”......

對于這些情況的出現，學姐只能說，是你的公司太會“精打細算”了。

對于大多數公司而言，我們公司有正常繳納五險一金。

可是我們仍舊會遭遇有部分為了省錢，隨后在員工的五險一金搞手段的公司。引起大家社保繳納是不太正常的，對生活日常產生不好的影響，基本上全是壞處。

跟著學姐往下看，本篇文章帶大家了解，你們的五險一金被公司搞了哪些小動作，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當地最低工資基數繳納

學姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，這是與你們的工資有一定的關系，高的工資對應的就是高的繳費，低的工資對應的是低的繳費。

但是，這并不代表月薪兩三千的人每月要交一兩百就夠了，每個月年入百萬的人就要交一兩萬?？v使就算你覺得這樣交沒有問題，公司都得替你交到破產。

實際上，國家會因地而異，針對不同地區(qū)的當地經濟水平，職工月平均工資，來制定當地繳納社保的最高與最低基數。

一般最低基數為當地職工月平均工資的60%，最高基數為當地職工月平均工資的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數就分別為4713元和23565元。

假設社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，哪怕你一個月工資是3000元，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

絕大部分公司由于節(jié)省開支，響應公司也會用最獨特的方式。去給員工們繳費。而且還是繳納最低的基數。

有的會給你漏報一部分，有存心在文字上做文章的，比如我們月入10000，當地最低繳費基數為5000，如斯你的工資條會讓公司拆成：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你算下，我們工資10000元，公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，還能讓我們“多領”2020-1010=1010元的工資，令我們覺得占了便宜。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領至少三四萬。

除此以外，醫(yī)保賬戶和公積金貸款都會受到影響，醫(yī)保賬戶余額減半，公積金貸款額度變少。

誰賺誰虧，如意算盤真可謂是一目了然：）

解決方案

遇到這種情況，怎么解決這種情況？《中華人民共和國社會保險法實施細則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調解、仲裁，提起訴訟。

職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關規(guī)定處理。

在個人工資本來就低于當地最低繳費基數的基礎上，這樣子的話，公司按照最低繳費基數來繳納是沒問題的。

如果個人簽訂了同意單位按當地最低繳費基數來的勞動合同，在合同上詳細明白地寫了相關條款，你真沒辦法，最好的建議，只能聽學姐的先跟公司協商解決辦法，先協商，再規(guī)劃，實在沒有更好的辦法就換一份工作。

或許在自己不知情的情況下，又被公司“割韭菜”了，先提出私了，在私了過程中再提出自己的需求，如果公司拒絕私了，找到當地社保局，將準備充足的證據提交后進行勞動仲裁。

異地繳納

注冊子公司也表示公司想要擴大規(guī)?；驑I(yè)務開展，都是屬于基本操作。就是因為太常態(tài)化，變成了一些公司“壓榨”員工基本社保的”騷“操作。

比如有家公司的辦公地和總部都在廣州，在清遠又注冊了一家子公司，當員工在廣州入職簽訂勞動合同且工作，但是清遠子公司成為了勞動合同主體上顯示的主體。

所以，清遠市的五險一金繳納政策就是該公司員工繳納的根據，就是按照清遠的社保繳納。

看著好像毫無破綻？這是在正常繳納社保的嘛？

錯！對于公司來說當然一點毛病都沒有，這種事情我們沒有一丁點的益處。

醫(yī)療保險用其他的辦法是辦不了的，只能是異地報銷來處理，還有就是它的報銷比例比當地還低，就算真得了病必須得住院，我們應該在哪住院，是廣州還是清遠？

我們要求養(yǎng)老保險要及時轉回廣州，不然的話，退休后想領取就只能按照清遠那邊的政策領取了。當地經濟水平如何，關系到養(yǎng)老金領取多少，廣東和清遠，繳費一樣，繳費時間一樣，清遠的養(yǎng)老金比廣州的少很多。

住房公積金，可能不能異地買房（不同地區(qū)政策不同）。

此外，盡量在本地繳納社保不然，還會導致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，帶來很多的不便。

解決方案

目前，法律法規(guī)里面也沒有哪一條法律來明確規(guī)定，公司繳納社保不可以根據當地的最低標準進行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

按學姐的看法，在簽訂合同時明確合同主體，是最靠譜的解決方案了，此外，還要明確責任人其他相關重要的事情，免得以后發(fā)生問題。

不這樣做的話，就會和第一種情況一樣了，只能去收集有關的資料進行投訴，上升到勞動仲裁來解決。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學姐也已經說過多次了。

單位會用各種理由搪塞員工，不給我們繳納社保。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

同意公司不為自己繳納社保并自愿簽訂單位提供的《自愿放棄繳納社?！穮f議書？對于這種方式的協議書，國家是不予承認的。

例如公司如果不給員工繳納社保，可以直接帶著相關證據文件，向社保局舉報，一舉報一個準，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我知道，很多公司都會負責的給員工交社保，可是有些公司就很沒良心，把員工當作干凈的抹布，用完就扔，將員工的權利棄之不顧。

這種情況如果被我們遇到了，學姐只能告訴大家，一定要好好看清楚，把不明白的地方都搞明白。寧可offer不拿，社保也不能亂交。

社保繳納若一直未搞定，往小處說，看病、生小孩、退休后養(yǎng)老金的領取都會有問題，甚至有可能買了房卻不能落戶、買了車卻不能上本地車牌。

好不容易來到大城市，工作不辭辛苦，也是想有一個好的生活，可以安心待在大城市。不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "榕基公司上班有交五險一金嗎"的圖文回答，望采納！

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