學(xué)姐有跟大家講過，五險一金要繳納多少，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)是每個人的工資多少，你的工資越高也就說明繳納得越多。

不過，來找學(xué)姐的小伙伴說：“繳納的五險一金為什么和我的工資不成比例呢？我月入過萬，五險一金卻才幾百塊錢。"“我在公司繳納了十年的社保，結(jié)果我還是不能買房落戶，到底是什么導(dǎo)致的呢？”“為什么我跟別人的醫(yī)保報銷比例不一樣，比例高于我的30%？”......

發(fā)生了這些情況，學(xué)姐只能說，你們公司太“克勤克儉 ”了。

大部分公司還是認(rèn)為，我們公司繳納五險一金都是按照規(guī)定的。

不過大家仍有概率面臨那些為了省點錢，然后在員工的五險一金上暗箱操作的公司。導(dǎo)致我們的社保沒有好好繳納，以至于我們的生活受到影響，是幾乎只會產(chǎn)生壞影響。

那么就讓學(xué)姐帶你們通過這篇文章學(xué)習(xí)一下，我們的五險一金被公司弄了哪些壞事，并且怎樣辨別我們的五險一金有沒有被搞什么小動作。

按當(dāng)?shù)刈畹凸べY基數(shù)繳納

學(xué)姐是有和你們講過的，社保究竟得繳納多少，是和大家的工資有關(guān)系的，工資越高，代表你需要繳的費用越多，反之則越少。

但是這不是說月薪兩三千的人每月只需要交一兩百，年入百萬的人一個月不是就要交一兩萬。假如真的這樣計算，你不在乎，公司都得替你交到倒閉。

客觀上，不同地區(qū)國家都會根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平的，職工月平均工資，來制定當(dāng)?shù)乩U納社保的最高與最低基數(shù)。

一般最低基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%，最高基數(shù)為當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%。

比如2019年北京職工月平均工資為7855元，那么最低最高繳費基數(shù)就分別為4713元和23565元。

假設(shè)社保繳費比例為15%，那么：

如果員工工資低于4713元，即便是月入3000元的，社保也得繳4713×15%=706.95元。

如果員工一個月收入10萬元，社保最多也只需要繳23565×15%=3534.75元。

大部分公司會因為節(jié)省開支，更可恨的是，他們會以當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U納基數(shù)給員工們繳費。

也有部分的上報會直接瞞著你，有刻意用文字來掩蓋的，比如我們月入10000，當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)為5000，這么公司會讓你的工資條被分解為：基本工資5000+績效提成2000+房補1500+餐補1500=10000

于是，公司就按照基本工資5000元來替你繳納社保，我們來看看5000元跟10000元繳納社保有什么區(qū)別：

如果工資為5000元，那么

個人繳費：5000×20.2%=1010元公司繳費：5000×38.4%=1920元

如果工資為10000元，那么個人繳費：10000×20.2%=2020元公司繳費：10000×38.4%=3840元

你看，我們明明工資10000元，結(jié)果公司替我們少交了3840-1920=1920元的社保，可以有2020-1010=1010元的工資讓我們“多領(lǐng)”，使我們認(rèn)為獲得了好處。

公司為了能少繳納社保錢，一年下來從我們身上少繳納1920×12=23040元，我們退休后的養(yǎng)老金一年少領(lǐng)至少三四萬。

這會讓我們醫(yī)保和公積金貸款都會因此受到影響，會出現(xiàn)醫(yī)保賬戶里的余額減半，公積金貸款額度變少問題。

公司一廂情愿為自己打算，不考慮職工，誰賺誰虧一目了然呀：）

解決方案

在這種情況下要怎么處理呢？《中華人民共和國社會保險法實施細(xì)則》第二十七條有規(guī)定：

職工與所在用人單位發(fā)生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

職工認(rèn)為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權(quán)益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)依法處理。

社會保險行政部門或者社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會保險法和《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。

如果個人工資比當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)還要少的話，那么公司按照最低繳費基數(shù)來繳納是完全OK的。

假如個人簽訂了有同意單位按當(dāng)?shù)刈畹屠U費基數(shù)的勞動合同，合同上清清楚楚的寫了相關(guān)條款的，你也只能按照條款政策進(jìn)行，只能聽學(xué)姐一句勸，建議先跟公司溝通或協(xié)商，商量無果的話就跳槽吧。

如果個人是在不知情的情況下被公司“割韭菜”了，建議與公司提出私了，私了被公司拒絕，找到當(dāng)?shù)厣绫＞?，將?zhǔn)備充足的證據(jù)提交后進(jìn)行勞動仲裁。

異地繳納

公司為了開展業(yè)務(wù)與規(guī)模于是注冊了一些子公司，已經(jīng)成為常態(tài)化操作的事情。但還是會有員工發(fā)現(xiàn)自己的五險一金在這種操作下被“壓榨”。

比如一家辦公地點跟總部在廣州的公司，在清遠(yuǎn)擁有自己的一家子公司，當(dāng)員工入職簽訂勞動合同時，是在廣州辦公，但是勞動合同主體上是寫的清遠(yuǎn)子公司。

于是，公司給員工繳納的五險一金全部按照清遠(yuǎn)市的政策來繳納，也就是繳納清遠(yuǎn)的社保。

看起來也是合理的行為？這是在正常繳納社保的嘛？

公司會理所應(yīng)當(dāng)?shù)挠X得這是一點毛病沒有，但是對我們來說百害無一利。

醫(yī)療保險只可以用異地報銷來處理，而且報銷比例的數(shù)比當(dāng)?shù)氐?，如果我們得了重病要住院，在哪就醫(yī)是個問題，是在廣州還是清遠(yuǎn)？

假如您的養(yǎng)老保險未能及時轉(zhuǎn)移回廣州，那么退休后只能以清遠(yuǎn)那邊的政策領(lǐng)取。養(yǎng)老金領(lǐng)取多少，跟當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟水平是有一定的聯(lián)系的，廣東和清遠(yuǎn)，繳費一樣，繳費時間一樣，廣州領(lǐng)到的養(yǎng)老金會比清遠(yuǎn)多很多。

廣州人民擁有的住房公積金，不能在清遠(yuǎn)地區(qū)去購買房（不同地區(qū)政策不同）。

在異地繳納社保，會導(dǎo)致你無法在本地買房落戶、買車上牌、生育險的報銷，這些七七八八的東西也得來會跑，帶來很多的不便。

解決方案

法律到現(xiàn)在，也還沒有做出一個明確的規(guī)定，單位繳納社保不可以根據(jù)最低的基數(shù)進(jìn)行繳納，也沒有規(guī)定給單位員工繳納社保的方式不能是這種方式。

學(xué)姐說，有一個辦法可以很好地解決這個問題，那就是在簽合同時了解清楚合同主體，同時為了避免后續(xù)其他問題的發(fā)生，一定要問清楚負(fù)責(zé)人一些相關(guān)問題。

如果不然，就會出現(xiàn)和第一種同樣的問題，把證據(jù)整理好，利用勞動仲裁，反饋給有關(guān)部門來處理。

不給員工繳納社保

對于這種情況，學(xué)姐也已經(jīng)說過多次了。

如果公司不給員工繳納社保，就會用各種方法手段。即便以承諾多給員工發(fā)放工資為條件而不繳納社保，也不行。

贊成公司不給自己繳納社保，并且簽了放棄的協(xié)議書？實際上，國家是不承認(rèn)這種協(xié)議書的。

簡單地說，如果公司不給員工繳納社保，記得帶上相關(guān)證據(jù)，去社保局舉報吧，肯定能成功，還有就是如果公司沒有和你簽訂勞動合同，則還要賠你雙倍工資。

我了解蠻多公司是會很好地為員工交社保，然而有些公司就很黑心，對待員工就像抹布一樣，用完就扔，全然不顧員工的權(quán)利。

這種情況如果被我們遇到了，學(xué)姐只能告訴大家，一定要擦亮眼睛，把該問的都問清楚。寧愿不要了這份offer，也不能隨隨便就交社保。

社保交不好，往小了說，看病、生孩子以及將來養(yǎng)老金的領(lǐng)取都會受到影響，大方面上講，買房落不了戶、買車上不了牌。

年輕人來到大城市，辛辛苦苦工作，不都是為了自己的好生活，為了在大城市安家立足嗎？不能因為公司做的缺德事，讓自己沒法在大城市立足。

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以上就是我對 "自己開公司給自己交五險一金劃算"的圖文回答，望采納！

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