如果你還不清楚生育險有什么用，能怎么用，那就快點看一下這篇文章，里面有非常詳細的解說:

關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進行查詢或者直接撥打當?shù)厣绫＞值碾娫掃M行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指被保險人由于懷孕和生育而產(chǎn)生的像檢查、保胎、醫(yī)療及助產(chǎn)的醫(yī)療費用，還有因為生育而休假期間的工資收入，由社會保險機構(gòu)按照規(guī)定承擔給付保險金的保險。 生育保險待遇主要包括兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

與其他保險相比，生育保險要滿足的報銷條件很不一樣，參保人需要同時滿足以下條件，才有資格報銷：

1.遵守國家、省、市的計劃生育規(guī)定。

2.參保人在流產(chǎn)、引產(chǎn)、產(chǎn)道分娩、剖宮產(chǎn)之日前(以排胎或新生兒出生日期為準)， 至少參與了6個月的社保，并均有按時繳費，沒有間斷。

每個地方對這點的規(guī)定都有一定不同， 就像北京要求最少要連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費滿9個月，而廣州為累計繳納1年。

在同時滿足上述條件的情況下， 生育險對在職的男性職員、女性職員來講， 可以享受的福利待遇是有區(qū)別的。

對于女性的在職員工既可以享有生育津貼又可以享有生育醫(yī)療待遇。但是如果在職男性員工的配偶也工作且有參加生育保險，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 可是如果男性在職工的妻子未就業(yè)，則可以享受除了生育津貼之外的其他生育險福利。

生育險為社保的重要組成部分之一， 如果你想多了解一些社保的內(nèi)容，可以看看這篇

以上就是我對 "是不是連續(xù)繳滿六個月生育險就可以報銷了"的圖文回答，望采納！

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