剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要回答這個問題，我們不單單只思考自己本身的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費(fèi)用，自己其保障程度。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進(jìn)行比較：

看圖：

按繳費(fèi)金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費(fèi)多很多，這是因?yàn)閱T工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以懂得，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因?yàn)殪`活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。雖然繳費(fèi)金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，按繳費(fèi)金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費(fèi)多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計(jì)進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費(fèi)用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨(dú)特的地方就在于，退休后想領(lǐng)得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

由此可見，就前兩個方案而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年不足1000塊，但購買者必須是當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。在金額的繳納上也不會多出太多。

查看下圖就能明白其原因。

有繳納金額較低的保險，生育險、失業(yè)險、工傷險就是其中之三，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。而且我們也不缺這幾百塊錢。

如果需要那三種保險的，就可以選擇第三種方案。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保醫(yī)療保險一年交多少錢"的圖文回答，望采納！

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