剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么我們應該選擇哪種方法來繳納呢？

要想解決這個問題，我們不只是要思量自身的需要，而且還需要琢磨三種方案交納的費用，以及保障的內容怎么樣。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們來對比這兩部分的內容：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍，比例，額度，都有了很大的提高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個完全取決于個人經濟能力以及是否有當地戶口。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，一年不足1000塊，但購買者必須是當地戶口。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

如有其他疑問請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當地社保局繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當地戶口：建議購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當地戶口：建議自己帶齊相關資料去當地社保局，以最低繳納基數繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保交20年退休能拿多少錢"的圖文回答，望采納！

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