剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，那么我們應該選擇哪種方法來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們暫時不考慮第三種方案，我們先來比較一下前兩種方案的優(yōu)劣勢。我們分兩部分來比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，工資的20%公司會替他交，而個人只需要交工資的8%（不同地區(qū)比例略有不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對靈活就業(yè)人員來說，他需要繳納所有的費用，沒有公司給他繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但無論我們如何對比兩者的繳納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，交納哪個需結合自身個人經濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

下面還有第三種方案，結合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜合上文來看，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案可以很容易就得出來了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "今年靈活就業(yè)人員交社保有補貼嗎"的圖文回答，望采納！

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