方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么我們應(yīng)該選取怎樣的舉措繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不單單只思考自己本身的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔(dān)公司的8%，當(dāng)然比在職人員就會貴很多。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，繳納工資費用，公司會為他交大部分的百分之二十，而他自己只需要交百分之八。（不同地區(qū)的比例會有略小的差別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險特別就特別在，它有個獨特的原則，就是繳得越久越多，退休的時候就能獲取的越多。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，和第一種方案不同的是，比它貴了幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

自己可以選擇要不要用第三種方案。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員社保交幾檔最劃算"的圖文回答，望采納！

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