剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想解決這個問題，我們不光要研究自己本身的需求，而且還要研究三種方案繳納所需費(fèi)用和得到的保障怎樣。

我們先不對第三種方案進(jìn)行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因?yàn)橛泄ぷ鞯娜怂麄兊纳绫９ぷ鲉挝粫袚?dān)工資額度的8%，員工自己只承擔(dān)工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，就連公司的8%也要由他承擔(dān)，會比在職人員花更多的錢。

我們可以更好的理解到，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保優(yōu)點(diǎn)很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。但免賠額度也更高，繳費(fèi)金額更高。

看圖：

與醫(yī)保類似，在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負(fù)公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進(jìn)行怎樣的對比。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險的好處就在于，可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。也就是說，我們并不差那幾百塊。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保的基數(shù)每年都會漲嗎"的圖文回答，望采納！

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