剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想解決這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，還要探討三種方案三種方案需繳納的費用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進行比較找找它們的好處以及不好的點。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負擔交個人的2%和公司的8%，自然就會貴很多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領得越多。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，一年也用不上1000塊，但只能限制當?shù)貞艨谫徺I。

我們可以再結合第三種方案，做綜合考量。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。金額的繳納數(shù)量相差不大。

如有其他疑問請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎上多出三種保險。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "北京靈活就業(yè)人員交社保年齡限制嗎"的圖文回答，望采納！

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