剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不單單只思考自己本身的需要，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們將其分成兩部分進行比較：

看圖：

在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，因為有工作的人他們的社保工作單位會承擔工資額度的8%，員工自己只承擔工資的2%（各地的比例是有些許不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領的金額也越多。

但無論我們如何對比兩者的繳納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，該交納哪個應視是否有當?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年不足1000塊，但購買者必須是當?shù)貞艨凇?/p>

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

如果通過社保代繳機構繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。并且在繳納金額上沒有太大區(qū)別。

原因請看圖：

生育險、失業(yè)險、工傷險的繳納金額都很低，這種方案只是在第一種方案的基礎上再加幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保后進企業(yè)"的圖文回答，望采納！

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