剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

要想解決這個問題，不但要考慮我們自己的需要，而且還要研究三種方案繳納所需費(fèi)用和得到的保障怎樣。

我們先不對第三種方案進(jìn)行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，之所以是這樣，是因?yàn)閰⒓庸ぷ骱髥挝粫袚?dān)工資額度的8%，作為員工只承擔(dān)工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%和公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

我們可以懂得，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于自營勞動者來說，職工醫(yī)保和居民醫(yī)保相比而言，報銷范圍更大，報銷比例更高，報銷額度更高。不光只有繳費(fèi)金額變高了，免賠額度也變得更高了。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，在繳費(fèi)金額方面，在職員工之所以比靈活就業(yè)人員少很多，因?yàn)槭窃诼殕T工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計(jì)進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負(fù)公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險不一樣的地方在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老無論怎么樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合之前兩個方案，不難得出，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟(jì)能力而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，一年只要不到一千塊，只不過需要有當(dāng)?shù)貞艨诓拍苜徺I。

那么接下來我們再看看第三種方案，結(jié)合三種方案來綜合考量進(jìn)行選擇。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實(shí)在繳納的金額上是差不多的。

想要了解更多，請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險都是繳納金額較少的險，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。這幾百塊也就是一兩件衣服的錢。

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

由此可見，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很明確了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員坐牢能繼續(xù)交社保嗎"的圖文回答，望采納！

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