如果你還不清楚生育險有什么用，能怎么用，那就快點看一下這篇文章，里面有非常詳細的解說:

關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進行查詢或者直接撥打當?shù)厣绫＞值碾娫掃M行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指被保險人由于懷孕和生育而產(chǎn)生的像檢查、保胎、醫(yī)療及助產(chǎn)的醫(yī)療費用，還有因為生育而休假期間的工資收入，由社會保險機構(gòu)按照規(guī)定承擔給付保險金的保險。 生育保險的核心部分包含這兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育保險和其他保險的報銷條件不一樣，參保人要符合以下的條，才能夠有資格報銷：

1.嚴格遵照國家、省、市的計劃生育規(guī)定。

2.參保人在進行生育或人流手術(shù)之前（以胎兒娩出或排胎之日為準）， 已連續(xù)交社保且滿6個月以上。

各個地方對于這一點的規(guī)定都有些不一樣， 像北京和廣州關(guān)于這點的規(guī)定就不是6個月，而是9個月和1年。

在滿足上面那些條件的情況下， 生育險對于男女在職員工來說， 獲得的福利待遇是不一樣的。

在職的女性職工可以同時享有生育險的兩項福利待遇。但是對于在職的男性員工來說，要是他的配偶是在職女性員工，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 但是如果其配偶是全職婦女則除了不能領(lǐng)取生育津貼，其他的福利待遇則都可以享受到。

生育保險是社會保險的內(nèi)容之一， 更多與社保有關(guān)的內(nèi)容，都在這篇文章里

以上就是我對 "我從22 歲開始交養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，其中包括了生育險，我要是在26歲的時候生了小孩可以報銷嗎？去哪報銷"的圖文回答，望采納！

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