方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應(yīng)該用什么辦法辦法交納呢？

如果想要找到這個問題的答案，除了要考慮我們自身的需求之外，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進(jìn)行比較找找它們的好處以及不好的點。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進(jìn)行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負(fù)擔(dān)公司的8%，當(dāng)然會承擔(dān)更多的財務(wù)。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，退休后想領(lǐng)得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

從繳納時間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需持當(dāng)?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機構(gòu)繳納的五險，就比第一中方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

具體原因請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，在同等繳納基數(shù)下，只比第一種方案貴了幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "今年靈活就業(yè)人員交社保有優(yōu)惠嗎"的圖文回答，望采納！

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