剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想回答這個問題，除了要考慮我們自身的需求之外，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先不對第三種方案進(jìn)行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們來對比這兩部分的內(nèi)容：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員交的錢更多。

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更好的理解到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，它遵循繳得越多越久，退休后領(lǐng)得就越多的原則。

但對于職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老來說，無論怎樣對比兩者的繳納時間。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨?，是選擇繳納哪個的先決條件。

方案一繳納金額高，但可以獲得與在職員工相同的醫(yī)療與養(yǎng)老待遇。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

我們可以再結(jié)合第三種方案，做綜合考量。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

原因在下圖都有解釋。

生育險、失業(yè)險、工傷險這三種保障的繳納金額都不是很高，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員自己交社保有補貼嗎"的圖文回答，望采納！

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