剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想解決這個問題，我們不僅要考慮自身所需要的，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不考慮第三種方案，先來比較前兩種方案的優(yōu)點與缺點。我們分兩部分來比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負(fù)擔(dān)公司的8%，這樣算來就比在職人員花更多的費用了。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對靈活的工作人員而言，職工醫(yī)保相比于居民醫(yī)保而談，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。雖然繳費金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它和“醫(yī)保”有著相似的功能，但它不是“醫(yī)保”，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進(jìn)行怎樣的對比。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，選擇繳納哪個，可結(jié)合自身情況來看，以個人經(jīng)濟能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨跒闂l件。

方案一享受與在職員工相同的醫(yī)保與養(yǎng)老待遇，但需要繳納的金額非常高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，與第一種方案最大的差別就是多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三個險種的保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

具體原因請看下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。而且?guī)装賶K錢對我們來說也不多。

自己可以選擇要不要用第三種方案。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "公司交社保和靈活就業(yè)人員的區(qū)別"的圖文回答，望采納！

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