剛剛在文章中有講到交納社保的三中辦法，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

如果想要回答這個問題，我們不單單只思考自己本身的需要，還要思考三種方案的繳納費用，還有得到的保障怎么樣。

我們先不對第三種方案進行談?wù)?，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，那是因為員工在工作時，單位會給員工承擔(dān)工資8%的保險，員工自己只需要交工資的2%（有些地區(qū)高，有些地區(qū)低）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

就業(yè)人員較多，但對靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保相對于居民醫(yī)保來說，不止報銷的范圍更廣了，而且額度和比列都變得更高了。免賠額度與繳費金額都相對有所提高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在職員工繳費金額比靈活就業(yè)人員繳費金額少很多，在繳納養(yǎng)老保險時，源于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以懂得，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險的特殊就在于，其原則是繳納時間越久，金額越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

但是！不管我們?nèi)绾螌Ρ嚷毠ゐB(yǎng)老與居民養(yǎng)老的繳納時間。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟能力而定。

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二保障待遇上不算太好，比不上職工醫(yī)療與養(yǎng)老，但勝在金額低，購買者需持當(dāng)?shù)貞艨?，一年也不?000塊。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。繳納的金額也是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，這種方案只是在第一種方案的基礎(chǔ)上再加幾百塊。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

當(dāng)然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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