方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，我們應(yīng)該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想解決這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要探討三種方案三種方案需繳納的費(fèi)用，自己其保障程度。

我們先擱置一會第三種方案，將前兩個方案進(jìn)行比較找找它們的好處以及不好的點(diǎn)。我們分兩部分來比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，出現(xiàn)這種狀況的原因是職工在繳納醫(yī)療保險的時候，自己要繳納的比例是2%，公司會給他交納工資的8%（有些地區(qū)的比例有不同的情況）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員還要同時負(fù)擔(dān)交個人的2%和公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以得出結(jié)論，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的程度有了很大的提高，范圍、比例和額度都更大、更高了。雖然繳費(fèi)金額更高了，但是免賠額度也變得更高了。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員之所以會比在職員工多那么多，由于是在職員工，所以在繳納養(yǎng)老保險時，雖然他需要繳納費(fèi)用，但他自己只需要交工資的8%，而公司會替他交工資的20%（不同的地區(qū)可能會有小小的區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結(jié)論，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨(dú)特的地方就在于，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進(jìn)行怎樣的對比。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

從之前兩個方案不難看出，該交納哪個應(yīng)視是否有當(dāng)?shù)貞艨谂c個人經(jīng)濟(jì)能力而定。

方案一看似與在職員工待遇一樣，養(yǎng)老與醫(yī)保無差，但繳納金額過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，購買者需要有當(dāng)?shù)貞艨?，一年也花不?000塊錢。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

與第一種方案不同的是，通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險人群，可以多獲得生育險，工傷險，失業(yè)險三種保障。不同的方案其實(shí)在繳納的金額上是差不多的。

詳細(xì)解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，在同等繳納基數(shù)下，只需要在多繳幾百塊。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

結(jié)合上文，可以很清晰地看出靈活就業(yè)人員的社保繳納方案：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "天門2020社保交多少靈活就業(yè)人員"的圖文回答，望采納！

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