方才在前文中闡述了三種社保繳納的手段，那么應(yīng)該選擇哪種方式來繳納呢？

要想讓自己對這個問題不再疑惑，我們不止是琢磨自身的想要的以外，而且還要研究三種方案繳納所需費(fèi)用和得到的保障怎樣。

對于第三種方案，我們暫時(shí)不予理睬，先來一起比較一下前兩種方案的優(yōu)點(diǎn)和不足。我們從這兩個方面入手來比較：

看圖：

在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，這是因?yàn)閱T工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時(shí)負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以明白，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，職工醫(yī)保比起居民醫(yī)保來講，報(bào)銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。雖然免賠額度變得更高了，但是繳費(fèi)金額也會變高。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費(fèi)金額方面，靈活就業(yè)人員比在職員工多很多的原因，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，公司會替他交的是他自己交的一倍多（不同地區(qū)可能會有區(qū)別，但區(qū)別并不大）。

這筆養(yǎng)老費(fèi)會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計(jì)進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

靈活就業(yè)人員不僅需要擔(dān)負(fù)公司的20%，還需要繳納個人的8%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以明白，

從繳費(fèi)金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險(xiǎn)還是比較特別的，繳納越多越久者，退休以后待遇就相對較高，可領(lǐng)得更多。

從繳納時(shí)間上來說，無論怎樣對比職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

就之前兩個方案相對而言，該繳納哪個取決于兩個條件，分別是個人經(jīng)濟(jì)能力與是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額較低，職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不少太好，繳納金額不到1000塊一年，但需當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

針對以上兩種方案，還有第三種方案，可以來看一看，再做定奪。

通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

繳納金額比較低的保險(xiǎn)有：生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。換而言之，不差這小幾百塊錢：）

可以根據(jù)自己的需要，看要不要選擇第三種方案。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實(shí)很明顯了：

① 資金充足且對生育險(xiǎn)、工傷險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險(xiǎn)；

② 資金充足且對其余三險(xiǎn)沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員異地交社保"的圖文回答，望采納！

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