剛剛在上面說了三種繳納社保的選擇，那么我們應(yīng)該采取怎樣的手段交納呢？

要想回答這個問題，我們不只是要思量自身的需要，還要考慮三種方案的繳納費用以及得到的保障如何。

我們先將第三種方案放在一邊，先來對比一下前兩種方案的出色以及不足之處。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進(jìn)行比較：

看圖：

在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進(jìn)入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進(jìn)入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不僅要交個人的2%，還要同時負(fù)擔(dān)公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔(dān)的更多。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對于自由的工作職員來說，居民醫(yī)保還不錯，但相對于職工醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。漲價的不僅僅只有免賠額度，而且還有繳費金額。

看圖：

“醫(yī)保”的功能與它類似，但它不是醫(yī)保，在繳費金額方面，之所以靈活就業(yè)人員比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進(jìn)【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進(jìn)入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

如若是靈活就業(yè)人員，所以他不但需要自己交個人的8%，還同時需要負(fù)擔(dān)公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險還是比較特別的，也就是說，繳納的金額越多越久，退休后領(lǐng)的金額也越多。

但無論我們?nèi)绾螌Ρ葍烧叩睦U納時間，即：職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老。

從收益來看，永遠(yuǎn)都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟(jì)能力以及是否有當(dāng)?shù)貞艨凇?/p>

方案一能夠獲得與在職員工完全一樣的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但是繳納金額很高。

方案二雖然勝在金額便宜，但在保障待遇上沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療好，一年也用不上1000塊，但只能限制當(dāng)?shù)貞艨谫徺I。

現(xiàn)在我們來看看第三種方案，最后再綜合三種方案來考量到底應(yīng)該怎么選。

如果通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險，就會多出生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。而且繳納的金額沒有相差太大。

具體原因請看下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險的好處在于：它們需要繳納的金額不高，在同等條件下，只會多出幾百塊錢。這幾百塊小錢對我們來講算不上什么。

第三種方案的選擇都是跟著自己的需要來的。

從上述可以看出，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案很清晰了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機(jī)構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當(dāng)?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當(dāng)?shù)厣绫＞郑宰畹屠U納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員交社保年齡限制嗎"的圖文回答，望采納！

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