首先送給你一篇與生育險有關(guān)的文章:

關(guān)于這點每個地方的具體規(guī)定都不太一樣。像廣州如果在分娩前累計未交滿一年，分娩后用人單位在其累計繳費滿12個月之后的1年內(nèi)，可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請支付生育津貼。而北京則是，如參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。 所以建議你登錄當?shù)氐纳绫＞止倬W(wǎng)進行查詢或者直接撥打當?shù)厣绫＞值碾娫掃M行咨詢。 如果你對生育險還不是特別了解，可以先看看我下面大致的介紹。

生育保險，是指被保險人因為懷孕和生育而產(chǎn)生的諸如檢查、醫(yī)療及助產(chǎn)等的醫(yī)療費用，和因為生育問題而中斷勞動期間的工資收入，由社會保險機構(gòu)按照規(guī)定給付保險金的一種社會保險。 我國生育保險的內(nèi)容主要有這兩項：一是生育津貼，二是生育醫(yī)療待遇。

生育險的報銷要求與別的保險相比有些不一樣，參保人必須同時符合以下幾點，才能夠獲得報銷資格：

1.符合國家、所在省、市的計劃生育政策。

2.參保人在流產(chǎn)或分娩手術(shù)之前（以胎兒排除或娩出之日為標準）， 有連續(xù)參加了6個月以上的社保。

各個地方對于這一點的規(guī)定都有些不一樣， 例如，廣州要求累計繳納基本醫(yī)療保險費滿1年及以上，而北京只需連續(xù)繳納9個月。

在符合以上要求的前提之下， 生育保險對男性和女性在職員工來說， 可以享有的生育險福利待遇是有區(qū)別的。

對于女性在職員工不僅可以享受生育醫(yī)療待遇還可以享受生育津貼。對妻子也是在職工的男性職工來說，則只享受15天的帶薪陪產(chǎn)假期； 要是其配偶未就業(yè)，那么就也能享受到生育醫(yī)療待遇。

生育險也屬于社會保險的種類之一， 想了解更多與社保相關(guān)的內(nèi)容，快看一看這篇文章吧

以上就是我對 "公司交的五險中的生育保險我交了四個月了后來懷孕了這樣能報嗎?后面怎么做才能享受生育險的報銷？"的圖文回答，望采納！

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