剛才在本篇文章中介紹了三種繳納社保的措施，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

要想找到這個問題的答案，我們不單單只思考自己本身的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

對于第三種方案，我們暫且不考慮，我們先來對比一下前兩種方案各自的優(yōu)勢與劣勢。我們現(xiàn)在劃分成兩個部分進行比較：

看圖：

按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，這是因為員工的社保按照工資8%的比例是由用人單位來支付，員工只需要支付工資總額的2%（地區(qū)不同可能比例也不一樣）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要交個人的2%并且負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

因為靈活就業(yè)人員具有臨時性和彈性工作，所以對他們來說，居民醫(yī)保和職工醫(yī)保相比，報銷的程度與之前的相比，范圍更大，比例更高，額度也更高了。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它的功能和醫(yī)保很相似，按繳費金額多少劃分，靈活就業(yè)人員比在職員工繳費多很多，是因為在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人要交個人工資的8%，公司會替他交工資的20%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

對于靈活就業(yè)人員而言，沒有公司為他繳納任何費用，全都需要他自己繳納，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以更清楚的看到，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險比較特殊的地方在于，其遵循繳納原則是，繳納金額越久越多者，退休后就可以領(lǐng)得越多。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

顯而易見，之前的兩個方案，交納哪個需結(jié)合自身個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨诙ā?/p>

方案一可享受與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額較高。

方案二職工養(yǎng)老與醫(yī)療在保障待遇上不算太好，但有價格優(yōu)勢，繳納金額較少，繳納金額不到1000塊一年，但需當?shù)貞艨凇?/p>

下面還有第三種方案，結(jié)合以上兩種，再做綜合判定。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構(gòu)繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。不同的方案其實在繳納的金額上是差不多的。

詳細解釋如下圖:

繳納金額比較低的保險有：生育險、失業(yè)險、工傷險，比第一種方案貴幾百塊錢，就會在其基礎(chǔ)上多出三種保險。也就是說，我們并不差那幾百塊。

當然要不要選擇第三種方案，都是看自己的需要。

綜上所述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案就很顯而易見了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關(guān)資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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