方才在本篇文章中推薦了三種交納社保的方式，那么我們應該以什么樣的形式繳納呢？

要想回答這個問題，不但要考慮我們自己的需要，而且還要研究三種方案繳納所需費用和得到的保障怎樣。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們現(xiàn)在從這兩部分內(nèi)容進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，之所以是這樣，是因為參加工作后單位會承擔工資額度的8%，作為員工只承擔工資的2%（有些地方的比例是不同的）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員除了要交個人的2%，還要負擔公司的8%，會比在職人員花更多的錢。

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

對具有臨時性和彈性工作的就業(yè)人員而言，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷的范圍、比例和額度，都更大、更高。相對有所提高的還有繳費金額以及免賠額度。

看圖：

它與醫(yī)保很相似，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，在繳納養(yǎng)老保險時，鑒于是在職員工，所以，他自己需要交的只是公司替他交的一半不到。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員需要同時交個人的8%和公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以直觀地看到：

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

養(yǎng)老險獨特的地方就在于，退休后想領得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

無論怎樣將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間相比較。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

綜合前兩個方案，可以得出，該繳納哪個可結(jié)合個人經(jīng)濟能力與是否有當?shù)貞艨趤砜础?/p>

方案一想獲得與在職員工相同的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇，但繳納金額相對過高。

方案二繳納金額少，保障待遇上較低，尤其是在職工養(yǎng)老與醫(yī)療上，一年也用不上1000塊，但只能限制當?shù)貞艨谫徺I。

我們可以做綜合考量，下面來看看第三種方案。

通過社保代繳機構(gòu)繳納五險與第一種方案的最大差別，那就是會比第一種方案多了生育險、工傷險、失業(yè)險這三種保障。繳納的金額也是差不多的。

查看下圖就能明白其原因。

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，只是需要我們在第一種方案之上再加幾百塊錢。幾百塊對我們來說不算什么，但去可以拿它來購買有很大作用的三種保障。

第三種方案有另外三種險，但是要不要這個完全取決于自己。

綜合上述，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案其實很明顯了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構(gòu)繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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以上就是我對 "靈活就業(yè)人員怎么在長沙交社保"的圖文回答，望采納！

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