剛剛在上文中提到了三種繳納社保的方法，我們應該在這三種方式中選擇哪種來繳納呢？

要想回答這個問題，不但要考慮我們自己的需要，還要思量三種方案繳納所需的費用，自己在這種情況下的保障如何。

我們先不對第三種方案進行談論，先來探討一下前兩種方案的出色之處以及不足之處。我們從兩個方面進行比較：

看圖：

靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，是因為在職員工在繳納醫(yī)療保險時，個人要交個人工資的2%，公司會替他交工資的8%（不同地區(qū)比例略有區(qū)別）.

這筆醫(yī)保費會分別去兩個地方：個人交的2%部分會直接進入個人醫(yī)療卡中的【個人賬戶】；公司交的8%部分會進入國家醫(yī)療統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的2%，還用同時負擔公司的8%，所以靈活就業(yè)人員承擔的更多。

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工醫(yī)保>職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

從保障力度上看：個人繳納職工醫(yī)保=職工繳納職工醫(yī)保>個人繳納居民醫(yī)保

所以對于靈活就業(yè)人員來說，職工醫(yī)保優(yōu)點很多，甚至相比于居民醫(yī)保來說，報銷額度、比例都更高，并且報銷的范圍更大。但免賠額度也更高，繳費金額更高。

看圖：

它很像“醫(yī)保”，但它不是“醫(yī)保”，靈活就業(yè)人員在繳費金額方面比在職人員多很多，鑒于在職員工在繳納養(yǎng)老保險時，個人僅僅只要交個人工資的8%，公司會為他交工資的20%（不同地區(qū)的比例可能會有一點不同）。

這筆養(yǎng)老費會分別去兩個地方：個人交的8%部分會直接累計進【個人繳納總額】；公司交的20%部分會進入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。

但靈活就業(yè)人員不但要交個人的8%，還用同時負擔公司的20%，{靈活就業(yè)人員交社保-25。}

我們可以得出結論，

從繳費金額上看：個人繳納職工養(yǎng)老>職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

說起養(yǎng)老險，它還是比較特殊的，退休后想領得多，可以在繳納時間與金額上入手，繳得越多越久越有利。

不論將職工養(yǎng)老與居民養(yǎng)老兩者的繳納時間進行怎樣的對比。

從收益來看，永遠都是：職工繳納職工養(yǎng)老>個人繳納職工養(yǎng)老>個人繳納居民養(yǎng)老

不難得出，以之前兩個方案而言，該繳納哪個完全取決于個人經(jīng)濟能力以及是否有當?shù)貞艨凇?/p>

方案一雖然交納金額高，但享受的養(yǎng)老與醫(yī)保待遇與在職員工相同。

方案二勝在金額便宜，但保障待遇上較低，沒有職工養(yǎng)老與醫(yī)療要好，購買者需持當?shù)貞艨冢荒暌膊坏?000塊。

那么接下來我們再看看第三種方案，結合三種方案來綜合考量進行選擇。

與第一種方案有差別的就是通過社保代繳機構繳納五險，它可以多出生育險、工傷險、失業(yè)險三種保障。繳納的金額也是差不多的。

詳細解釋如下圖:

生育險、失業(yè)險和工傷險與其他險的差別就是，它們的繳納金額較少，這種方案只是在第一種方案的基礎上再加幾百塊。也就是說，我們并不差那幾百塊。

所以要不要選擇第三種方案，完全取決于個人需不需要這另外三險。

綜上，靈活就業(yè)人員的社保繳納方案已經(jīng)非常直觀了：

① 資金充足且對生育險、工傷險、失業(yè)險有需求：建議通過社保代繳機構繳納五險；

② 資金充足且對其余三險沒有需求：建議自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞掷U納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保；

③ 資金不充足且有當?shù)貞艨冢航ㄗh購買居民養(yǎng)老與居民醫(yī)保；

④ 資金不充足且沒有當?shù)貞艨冢航ㄗh自己帶齊相關資料去當?shù)厣绫＞?，以最低繳納基數(shù)繳納職工養(yǎng)老與職工醫(yī)保，或者去上班。

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